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O engajamento dos colaboradores é um dos temas mais discutidos nas áreas de Recursos Humanos, mas muitas vezes as estratégias adotadas para promovê-lo são superficiais e pouco eficazes. Ações pontuais como happy hours, brindes e murais motivacionais são frequentemente confundidas com verdadeiro engajamento, mas não criam um ambiente de trabalho saudável e produtivo no longo prazo. (Aqui inserir exemplos ou cases que ilustrem a diferença entre engajamento superficial e pertencimento genuíno)

Segundo Larissa Mota, CEO do Grupo Exímia, o verdadeiro diferencial está no sentimento de pertencimento, que envolve inclusão, escuta ativa, segurança psicológica e alinhamento de valores. “Colaboradores engajam quando se sentem parte, não apenas quando são entretidos”, explica. Em sua experiência, Larissa observa que muitos RHs ainda confundem ações pontuais com estratégias estruturais. (Principais erros que os RHs ainda cometem ao tentar engajar colaboradores).

Dados recentes reforçam essa visão. Uma pesquisa da Harvard Business Review(2019) mostra que o pertencimento é um dos maiores preditores de desempenho organizacional, superando até mesmo benefícios financeiros. Já o relatório da BetterUp (2021) revela que colaboradores com alto senso de pertencimento apresentam 56% mais desempenho e 50% menos rotatividade. (Você tem dados internos, de pesquisas ou observações diretas que mostrem como o pertencimento impacta retenção, clima ou performance?) (Sua empresa ou clientes já realizaram diagnósticos de clima ou escuta ativa que mostraram aumento no senso de pertencimento? Quais os resultados?)

Para Larissa, pertencimento significa que as pessoas sentem que podem ser autênticas, que têm espaço para contribuir, que são ouvidas e respeitadas, e que fazem parte de algo maior, com valores alinhados aos seus. “Pertencimento se constrói com clareza de propósito, comunicação transparente, valorização da diversidade e segurança psicológica”, explica. (Como o RH pode medir o pertencimento dentro de uma organização? Compartilhar 5 dicas práticas)

Sobre a Exímia

A Exímia é uma empresa especializada em BPO de folha de pagamento, fundada em2005. Com sede em Jacareí, São Paulo, a empresa oferece soluções personalizada se inovadoras para clientes de diversos segmentos e portes. A Exímia se destaca pelo relacionamento duradouro com seus clientes, pela busca constante por melhorias e pela valorização de sua equipe e de ações sociais. Para mais informações, acesse: www.grupoeximia.com.br

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