Inclusão e Diversidade
Por Larissa Mota, CEO do Grupo Exímia*
O jovem profissional contemporâneo não busca apenas estabilidade; ele valoriza oportunidades de crescimento, relevância e impacto. Ao avaliar novas posições, leva em conta não apenas salário e benefícios, mas também oportunidades de aprendizado contínuo, flexibilidade e alinhamento comum propósito significativo. Essa mudança de mentalidade reflete a transformação do mercado, que exige cada vez mais adaptabilidade, habilidades digitais e a capacidade de colaborar em ambientes inovadores.
O desenvolvimento rápido de competências práticas é um fator central para engajar a geração digital. Segundo a pesquisa Workforce 2025,treinamentos em inteligência artificial podem aumentar a motivação em até 192%,evidenciando que os jovens profissionais valorizam experiências de aprendizado ágeis e aplicáveis. No Brasil, as vagas que exigem habilidades em IA saltaram de 19 mil, em 2021, para 73 mil, em 2024, segundo levantamento do LinkedIn, um crescimento de quase quatro vezes. Além disso, os salários dessas funções cresceram duas vezes mais rápido do que a média nacional.
Essa valorização de aprendizado e propósito também se reflete na escolha das empresas. Jovens profissionais buscam organizações que ofereçam desenvolvimento contínuo, cultura transparente e projetos capazes de gerar impacto real. Empresas que mantêm programas estruturados de capacitação e promovem autonomia e reconhecimento conseguem atrair e reter talentos com mais eficácia.
Alguns podem argumentar que o foco em propósito e aprendizado contínuo é secundário diante da necessidade de experiência consolidada e resultados imediatos. No entanto, dados do Guia Salarial Robert Half2023 mostram que a retenção de talentos é hoje um desafio crítico: empresas que negligenciam engajamento e desenvolvimento acabam perdendo profissionais qualificados. Incorporar experiências de aprendizado relevantes e investir no crescimento profissional não é apenas estratégico, mas essencial para a sustentabilidade e a competitividade organizacional.
Além disso, a rápida evolução das tecnologias e a transformação digital exigem que jovens profissionais estejam preparados para lidar com novas ferramentas e processos. A geração que domina inovação e aprendizado contínuo contribui para organizações mais ágeis, resilientes e inovadoras. Organizações que entendem essa dinâmica conseguem integrar melhor os talentos, alinhar propósito e entregar resultados superiores.
Portanto, investir no desenvolvimento, engajamento e propósito não é um luxo, mas uma necessidade estratégica para empresas que desejam atrair, reter e capacitar a próxima geração de líderes. O mercado atual exige que profissionais estejam preparados para mudanças constantes, e os jovens que buscam crescimento e relevância tendem a moldar o futuro do trabalho, beneficiando tanto empresas quanto sociedade.
*Larissa Mota é advogada, especializada em Relações Trabalhistas e Sindicais pelo Centro Universitário Braz Cubas. Em 2005, fundou a Exímia, BPO especializada em terceirização de folha de pagamento e gestão de benefícios.
