Com a globalização e a expansão internacional em diversos setores, estabelecer uma base legal sólida para abrir novos negócios fora do Brasil se tornou uma necessidade estratégica para muitas empresas. Segundo a Harvard Business Review, empresas que contratam globalmente ganham acesso a uma base de talentos mais diversificada e especializada, o que pode gerar vantagens competitivas importantes.
No entanto, esse processo é complexo, ao envolver inúmeros desafios regulatórios e operacionais que devem ser gerenciados com cuidado para evitar riscos. Vamos explorar os principais desafios de uma contratação internacional:
1. Conformidade legal
As leis trabalhistas variam amplamente de país para país, cobrindo desde regras de contratação e aviso prévio até regulamentações de proteção de dados, como a GDPR na Europa. Pesquisas da Deloitte mostram que a falta de conformidade com as leis locais pode resultar em multas significativas e danos à reputação da empresa. Manter-se atualizado com as regulamentações é crucial para garantir uma operação eficiente e segura.
2. Benefícios locais
Além do salário, é essencial oferecer benefícios competitivos que estejam em linha com as práticas locais. Cada mercado tem suas expectativas, como seguro de saúde nos Estados Unidos ou vale-refeição no Brasil. Estudos da Mercer indicam que empresas que ajustam seus pacotes de benefícios têm maior sucesso na retenção de talentos internacionais e no aumento do engajamento dos colaboradores.
3. Tributação
Gerir as obrigações tributárias internacionais é um dos maiores desafios para empresas que operam globalmente. Contratar em diferentes jurisdições exige lidar com impostos locais, taxas e obrigações fiscais que variam de país para país. Relatórios da PwC destacam que as complexidades tributárias são uma das principais barreiras para a expansão internacional, especialmente para pequenas e médias empresas.
A maneira mais eficaz para empresas em expansão internacional, ou até mesmo multinacionais, gerirem a contratação de talentos internacionais ou a abertura de novas filiais é por meio de uma folha de pagamento global.
A folha de pagamento global é o processo de gerenciamento de remuneração e benefícios para funcionários localizados em diferentes países. Com empresas atuando em diversas jurisdições, torna-se fundamental garantir a conformidade com as leis trabalhistas e fiscais de cada região.
Principais características:
A parceria entre Exímia e Deel oferece uma solução completa para empresas que desejam expandir globalmente sem os obstáculos burocráticos e regulatórios. Com essa aliança, oferecemos:
Ou seja, expandir internacionalmente não precisa ser um processo complicado. A parceria entre Exímia e Deel permite que sua empresa se concentre no crescimento, enquanto cuidamos dos desafios de contratações globais. Com conformidade assegurada, gestão de benefícios adequada e soluções fiscais simplificadas, sua expansão global será eficiente e livre de complicações. Comece sua jornada internacional com confiança!